Возможно ли признание отношений, вытекающих из договора ГПХ, трудовыми?
Здравствуйте. физлицо и ООО заключили договор подряда, который имеет налицо признаки трудового договора, что для ООО имеет значение труд как таковой - установлен режим работы, выдана спецодежда и обувь, предоставлены инструменты работодателя, не определен конкретно предмет договора, а указано- выполнять монтажные работы по указанию ООО и т.п. При подаче заявления в суд, истец просил суд:
1.,2 - привлечь третьими лица госинспекцию труда и конечного заказчика.
3.Признать отношения между физлицом и ООО, вытекающие из Договора подряда, трудовыми с 07.08.2019г. по дату вынесения решения суда по настоящему делу.
4.Расторгнуть трудовые отношения между физлицом и ООО датой вынесения решения суда по настоящему делу.
5.Взыскать с ООО заработную плату за 07.08.2019г., 08.08.2019г., 09.08.2019г.,12.08.2019г. в размере 6 000,00 руб. из расчета 1 500,00 руб. в день согласно п.2.4. Договора подряда.
6.Взыскать с ООО заработную плату за дни вынужденного прогула с 13.08.2019г. по день вынесения решения суда по настоящему делу.
Суд оставил исковое заявление без движения, сославшись на ч.6 п.2 ст.131 ГПК РФ - истец не указал расчет взыскиваемой з/п. А как истец может рассчитать взыскиваемую зп, если не знает дату вынесения решения суда по делу? Подскажите пожалуйста, как убедить суд принять заявление к производству.
Добрый день, спасибо за ответ! так я указала (см.п.5 и п.6 выше), считаю, судья необоснованно оставила без движения, обжаловать- терять время.
Читайте внимательно что пишет судья. У вас нет расчёта, вы написали просительную часть а расчёт в виде отдельного документа не приложили. Расчёт заработной платы производится исходя из оклада либо часовой тарифной ставки. Если вы хотите признать. Договор трудовым, то и расчёт заработной платы вы должны составить в соответствии с трудовым законодательством. То что вы указываете просто сумма, а из чего она сложилась непонятно.