Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание заведующим бюджетного учреждения уже выплаченной заработной платы за прогулы
Здравствуйте. меня зовут Ольга. Получив в декабре полностью зарплату( работаю в детском саду воспитателем), в последнюю неделю декабря, по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу, точно знаю, что руководство будет расценивать этот факт как прогулы( т.к.взаимоотношения с заведующей напряженные), доказать факт того, что данные прогулы случились по уважительной причине, не смогу. Факт увольнения по статье за прогулы довольно реален, но интересует и другой вопрос: имеет ли право заведующая требовать возврата денежных средств в пользу оплаты труда сотрудников, которые выполняли в дни "прогулов" мои должностные обязанности из уже выплаченной мне заработной платы?
Здравствуйте, Ольга.
При увольнение вам будет начислена компенсация за отпуск ( если вы конечно проработали хотя бы месяц), думаю если а табеле вам поставили прогулы, то компенсация должна покрыть эти затраты. А вообще лучше конечно поговорить с заведующей и попросить её дать вам возможность уволиться по собственному желанию.