Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание невыплаченной серой заработной платы с работодателя через суд
Работал в компании (ИП), где был оформлен официально по трудовой книжке. А также, по трудовому договору.
Официально получал "белую зарплату". Которая составляет минималку. Остальное - каждый месяц выплачивалось "в черную".
В июне того года уже набрался долг от работодателя. Примерно за 3-4 месяца. Плюс бонусы. И в конце июня работодатель сообщает мне, что вынужден со мной расстаться, т.к. отсутствуют новые заказы, а значит не предвидется финансов. А долг по зарплате будет только расти.
Я попросил тогда мне полностью закрыть долг. Но было сказано, что пока денег нет. Но обещают до конца года все выплатить. Об этом есть переписка в ватс-апе. Где указываются сроки и суммы.
Но вот наступил новый год, выплачено было копейки.
Трудовая еще у работодателя - официально я еще не увольнялся. Белой зарплаты с мая не получал. На мои сообщения и звонки работодатель не отвечает.
ВОПРОС.
Могу ли я взыскать с работодателя все, что он мне должен в судебном порядке? А также, желательно, еще и за моральный вред, и компенсацию за то, что он по сути пользовался моими деньгами для продолжения ведения бизнеса.
Какие мои действия?
Здравствуйте, Александр!
Могу ли я взыскать с работодателя все, что он мне должен в судебном порядке? А также, желательно, еще и за моральный вред, и компенсацию за то, что он по сути пользовался моими деньгами для продолжения ведения бизнеса.
Можете. Только со взысканием черной части зарплаты будут проблемы, как Вы докажете ее наличие и обязанность работодателя по ее уплате? Белую часть можете взыскать через суд. Компенсацию за моральный вред тоже можете получить. Сумму можете запросить любую, но суд много не присудит. Что касается дополнительной компенсации, да, она положена по статье 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Плюс если работодатель не платит зарплату более 3 месяцев, тут уже есть основания для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности. Можно написать заявление в Следственный комитет РФ.
Если нужна более подробная консультация, обращайтесь ко мне в чат. Подробная консультация — на платной основе.
С уважением!