Здравствуйте! Отвечу на Ваши вопросы.
Вопрос №1 — возможен ли такой вариант?
Да, возможен. Все укладывается в рамки закона. В законодательстве нет понятия «отработки» для подобных ситуаций. Работник обязан не отработать 14 дней, а предупредить в письменной форме работодателя об увольнении за 14 дней (две недели). Статья 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Предупредить обязан, а в эти 14 дней работник вполне может быть и в отпуске и на больничном. Так что ничего противозаконного в таком варианте нет.
Вопрос №2 — Как грамотно и безопасно для себя все это осуществить? Какой из вариантов лучше для меня:
Тут с описанными Вами вариантами есть один скользкий момент. Конечно, второй вариант был бы лучше для Вас, то есть сначала открыть больничный, а потом писать заявление. При таком варианте у работодателя скорее всего не возникло бы сомнений, что больничный открыт законно. Но! Как Вы в таком случае передадите работодателю заявление об увольнении? По почте? Если по почте, то отсчет двухнедельного срока начнется только после того, как это заявление дойдет по почте до работодателя. А если Вы будучи на больничном придете на работу и отдадите заявление, опять же это вызовет подозрения в законности больничного.
Поэтому правильным все же будет первый вариант — сначала пишете заявление, потом уходите на больничный. Лучше не на следующий день, а через день хотя бы. Опять же, чтобы меньше сомнений в законности было. Хочу отметить, хоть Вы и не спрашивали об этом, с больничным будьте аккуратнее. Например, по интернету покупать больничный не советую. Это легко вскрывается и потом плохо для работников заканчивается, вплоть до возбуждения уголовных дел (есть такие случаи).
Вопрос №3 — Кому отдавать заявление на увольнение, чтобы была 100% уверенность, что они его приняли
(чтобы потом не сказали, что не видели никакого заявления, и не заставили отрабатывать еще 14 дней после больничного)
А это интересный и правильный вопрос. Чтобы оно потом никуда «случайно» не исчезло (а бывает и такое), делаете копию с заявления, относите оригинал и копию скорее НЕ в отдел кадров (правда не знаю как конкретно у Вас организован документооборот), а секретарю или в канцелярию, короче говоря, работнику, который у Вас принимает входящую корреспонденцию. Оригинал оставляете у данного работника (для последующей передачи руководителю или лицу исполняющему его обязанности), а на копии просите поставить штампик о приеме от Вас документа. Копию со штампиком оставляете у себя. Все, потом никуда ничего не исчезнет, спокойно ждете 2 недели.
Вопрос №4 — Нужно ли чтобы ген.директор, на чье имя пишется заявление, подписывал/согласовывал моё заявление на увольнение?
Резолюцию руководитель ставит обычно на заявлении, но (!) никакого согласования в данном случае с его стороны не требуется. То есть руководитель не может не согласовать увольнение. У нас по закону принудительный труд запрещен. Статья 4 ТК РФ:
Принудительный труд запрещен.
То есть Вас там против Вашей воли удерживать не могут. Написали заявление, две недели прошло (отсчет со следующего дня после получения работодателем заявления), все, Вас обязаны рассчитать и отдать Вам трудовую книжку.
Ст. 80 ТК РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(он сейчас в долгосрочном отпуске). Или достаточно, чтобы отдел кадров принял заявление?
Если Директор в отпуске, его обязанности кто-то по идее должен исполнять. В любом случае Вас это не сильно должно волновать.
В общем, необходим чёткий пошаговой порядок моих действий по задаче
Ну я Вам в целом уже все расписал выше. И так:
1) Пишете заявление об увольнении, указываете там дату увольнения (через две недели со дня написания заявления дата увольнения должна быть, не раньше), делаете копию с заявления.
2) Относите заявление и копию работнику, принимающему входящую корреспонденцию. Если нет такого работника или такие заявления у Вас относят кадровикам, отдаете кадровикам. Только обязательно пусть на копии поставят штампик о приеме от Вас заявления.
3) Уходите на больничный, лучше не сразу, а хотя бы через день. Информируете непосредственного руководителя о болезни (но это необязательно).
4) Через две недели приходите, работаете один день (день увольнения, часто в этот день и не требуют уже от работников выполнения трудовых функций), получаете расчет и документы и можете быть свободны. Если не хотите потом вообще выходить на работу, то на дату увольнения вам еще надо быть на больничном. На следующий день придете, отдадите больничный лист, заберете свое и уйдете. Больничный оплатят.
С уважением!
спасибо! подскажите пожалуйста, какой должен быть порядок действий для реализации запланированного с учетом того, что больничный может быть взят в любой день?
Любой день после подачи заявления работником об увольнении по собственному желанию, оформленному и поданному надлежащим образом. Если истечение периода временной нетрудоспособности работника совпадет с датой увольнения или выйдет за ее пределы, работодатель обязан будет уволить работника в дату, указанную работником в заявлении и выполнить все необходимые действия при увольнении (выдать работнику документы, связанные с увольнением, выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет при увольнении, в т.ч. оплатить на общих основаниях период временной нетрудоспособности в соответствии с представленным работником листком нетрудоспособности).