Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли сократить если образование не соответствует должности, не предложив переучиваться?
У мужа на работе реорганизация, уведомили о сокращении, он написал заявление о переводе ( согласие остаться), позвонили, попросили отозвать заявление, поскольку оно затрудняет процесс сокращения? Это нормально?
Могут ли сократить если образование не соответствует должности, не предложив переучиваться? До реорганизации в этой должности проработал 7 лет
Здравствуйте Ирина.
У мужа на работе реорганизация, уведомили о сокращении, он написал заявление о переводе ( согласие остаться), позвонили, попросили отозвать заявление, поскольку оно затрудняет процесс сокращения? Это нормально?
В общем то при сокращении перевод возможен, но только все дело в том, что именно перевод возможен только с согласия обеих сторон и работодателя в том числе.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А затрудняет им это, только видимо тем что есть вакантная должность, а они Вашему мужу ее не предложили что обязаны сделать в рамках проведения сокращения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Если бы только по этому требованию хотели уволить то по закону могли уволить только по результатам проведенной аттестации, и тогда бы основание было
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
А при сокращении могут уволить кого угодно, здесь уже основание не то что не соответствует образование например, а причины послужившие проведению сокращения, оптимизация штатной численности например, и другие. Т.е. именно на увольнение по сокращению сам факт его образования никакой роли не играет.
Что делать в такой ситуации?