8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет какие мои права при выходе на прежнюю работу

Здравствуйте!

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего я планировала выйти на работу. Работодатель уже мягко намекнул мне что не сможет предоставить мне должность на которой я работала до рождения ребенка (коммерческий директор), т.к. за время моего отсутствия на эту должность был назначен другой сотрудник.

Какие мои действия по отношению к работодателю:

1. В какой срок по исполнению ребенку 3-х лет я должна известить работодателя о моих намерениях выйти на работу и в какой форме?

2. Какие мои действия если работодатель отказывается предоставить мне прежнюю должность и соответствующую зарплату?

3. Могу ли я требовать какую-нибудь компенсацию если соглашусь уволиться и искать другую работу?

Заранее благодарю за ответ.

С уважением,

Ирина

Показать полностью
, Ирина, г. Санкт-Петербург
Глеб Панов
Глеб Панов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Ирина!

До исполнения ребенку трех лет (если она не мать-одиночка, то до 14 лет/18 реб инвалид) ст 261 ТК РФ вашу  должность сократить не могут, как и уволить Вас.  Однако, если у Вас полная семья и ребенок не относится к льготной категории детей Вам могут отправить уведомление за 2 месяца до сокращения должности. Если уведомления не произошло работодатель обязан предоставить Вам рабочее место, а человека, который Вас замещал перевести на другую должность, либо выделить в штате новую должность. 

Не подписывайте никаких бумаг на переводы на другую должность и бумаг на увольнение по собственному желанию, однако если Вас там уже не ждут попробуйте договориться на выходную компенсацию, то есть, когда Вы увольняетесь, но Вам выплачивают определенную денежную компенсацию(обычно три зарплаты единовременно).

0
0
0
0
Сергей Чабин
Сергей Чабин
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый час, Ирина.

Уважаемый коллега вам пояснил нормативное регулирование ваших прав. Я попробую конкретизировать ответы на ваши вопросы. Ибо я вижу, что ваше понимание еще не достигает совершенства.

1. В какой срок по исполнению ребенку 3-х лет я должна известить работодателя о моих намерениях выйти на работу и в какой форме?

НЕМЕДЛЕННО по исполнению ребенку 3-х лет вы должны выйти на работу. До этого момента вы в отпуске, если по окончании отпуска не выйдете, вас могут уволить за прогул. Никого об этом извещать не нужно — закон этого не требует; вы же не пишете извещение, что возвращаетесь из ежегодного отпуска?

2. Какие мои действия если работодатель отказывается предоставить мне прежнюю должность и соответствующую зарплату?

Вы можете потребовать восстановления на работе или выплаты компенсации. Только слово вы совершенно неверно используете слово "предоставить". Должность и зарплата уже вам предоставлены, вы просто возвращаетесь.  

3. Могу ли я требовать какую-нибудь компенсацию если соглашусь уволиться и искать другую работу?

Требовать можете. Однако, если вы напишете «заявление по собственному», то не получите ничего. Пусть работодатель предлагает вам увольнение «по соглашению сторон», с четким указанием всех гарантий и компенсаций. Вам нужно проверить текст этого соглашения с юристом. И только потом подписывать.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Какие мои права нарушены, как потребителя?
По телефону из рекламы в ВК навязали витамины китайского производства по цене в 12 раз, превышающей их стоимость. Обратная связь не работает. Хотя, в течении получаса и до самого вечера пытался отменить заказ. Дозвониться не смог, отправил несколько смс об отказе оплачивать товар. Вечером, с почты России приходит уведомление об оформлении заказа. У меня вопрос. Какие мои права нарушены, как потребителя?
, вопрос №4858324, Валерий Владимирович Комнатин, г. Калининград
Пенсии и пособия
Здравствуйте я из Белоруссии работаю в России официально у меня двое детей до трёх лет могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за детьми
Здравствуйте я из Белоруссии работаю в России официально у меня двое детей до трёх лет могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за детьми
, вопрос №4858158, Андрей, г. Москва
3150 ₽
Вопрос отозван
Трудовое право
Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД Описание: - гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день; - ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту; - у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно); - ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу) - в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении - на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил... 1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет 2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156 3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643 ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением... 1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит) 2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
, вопрос №4854906, Татьяна, г. Пермь
1150 ₽
Налоговое право
Возможно ли заплатить 6% налога как самозанятая через приложение Мой налог?
Добрый день! 10 лет назад мне досталась небольшая библиотека бабушки, в которой были редкие книги, одна из которых представляет значительную историко-культурную ценность (есть заключение эксперта). В наследстве это никак не прописывали, т.к. не предполагали, что эти старые книги ценны. Документов нет, подтверждающих, что у меня эти книги были в собственности более 3-х лет. В декабре 2025 года я продала некоторые книги автономной некоммерческой организации по договору купли-продажи за 1 млн 200 тыс. руб. Хотелось бы узнать, нужно ли платить налог и, если нужно, то как лучше это сделать. Дело в том, что я 1) работаю официально учителем в школе; 2) самозанятая. Если я буду платить как физлицо, устроенное в школе, то нужно будет заплатить 13%. Возможно ли заплатить 6% налога как самозанятая через приложение Мой налог?
, вопрос №4856968, Елена, г. Екатеринбург
Уголовное право
Отправил скриншоты что у него мои данные СНИЛС, паспорт( старый я его менял) вымогает 5000 рублей в течение 3-х часов
В телеграмме в коментриии к паблику перешёл по ссылке. Ссылка не открылась. После написал человек мол эта ссылка на запрещённый сайт РКН с детской порнографией. Важно ️ ссылка была вообще не на то что он сказал. Отправил скриншоты что у него мои данные СНИЛС, паспорт( старый я его менял) вымогает 5000 рублей в течение 3-х часов. Если не оплачу то сольёт мои данные и разошлёт контактам якобы я люблю такую порнографию. Так же угрожает статьёй 242.1 ук РФ. И говорит что возьмёт займы на мои данные. Так же известны данные моих родителей. Что делать в такой ситуации ?
, вопрос №4856045, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 26.10.2013