Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия начальства в данной ситуации и каковы последствия?
Добрый день. На данный момент я работаю на железной дороге обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение существенных условий труда допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Если изменение условий труда связано с организационными или технологическими моментами, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается их изменение работодателем. При этом работники должны быть уведомлены о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до изменении условий труда.Так же работнику должны быть предложены иные вакансии, имеющиеся у работодателя, если он не согласен работать в новых условиях.
За Вами так же остается право на обжалование действий работодателя в ГИТ, прокуратуру или суд.
При необходимости готов подготовить для Вас полную консультацию по Вашему вопросу, услуга будет уже платной, для этого можете обращаться в чат.