Добрый вечер!
В ст.121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включаются отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней. Во второй части этой статьи указан перечень, что не включается в этот стаж. Судя по тем многочисленным дням, которые работодатель предоставлял сотрудникам в виде отпусков без оплаты, каждый отработанный год работник гулял больше, чем 14 календарных дней без сохранения зарплаты.
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
-время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Мое мнение — не надо пересчитывать периоды для отпусков, нет в этом необходимости, так как для работодателя в этой ситуации отсутствуют какие-либо финансовые риски. Хоть законодатель и ограничил в первой части ст.121 ТК РФ — 14 календарных дней, но не прописал условие в статье кодекса, что свыше 14 дней — не входит в стаж работы для отпуска.
Всего доброго!
