Ст. 260 ТК РФ работает ли в отношении женщины, которая положенные отпуска получила до рождения ребенка, но при этом статьей 260 еще ни разу не пользовалась?

Здравствуйте, Раушания.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Вместе с тем, для ответа на Ваш вопрос нужны уточнения на следующие вопросы:

Вы могли бы уточнить в каком муниципальном образовании Вы проживаете?

Вы указываете, что отгуляли отпуск до рождения ребенка, а правом на компенсацию проезда при этом пользовались? 

Вы отгуляли отпуск за определенный рабочий год, а новый рабочий год начался?

Добрый день!

В соот. со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Все зависит от того есть ли у вас уже право очередной отпуск или нет.

Если бы вы  не отгуляли до декрета очередной отпуск, по вашему заявлению вам  надо его предоставить после декрета или отпуска по уходу за ребенком.

Но вы уже все отгуляли, поэтому   отпускной период, то есть стаж для отпуска, после отпуска по уходу за ребенком удлиняется.

Как пример вам:

Вы были в отпуске по беременности и родам с 10.04.2019 по 27.08.2019 и в отпуске по уходу за ребенком с 28.08.2019 по 22.06.2020. Вы хотите взять отпуск 28 дней с 23.06.2020. Последний рабочий год перед декретом у вас начался 01.09.2018.
Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж, поэтому рабочий год продляется на 2 года 9 месяцев 26 дней и заканчивается 26.06.2020.
Исходя из чего:

 Если вы полностью отгуляла отпуск за последний рабочий год до ухода в декрет, вам его не предоставят.
 Если в этом рабочем году  не были в отпуске, вам предоставят полный ежегодный отпуск по заявлению с 23.06.2020.

При том новый рабочий год может начаться во время отпуска по беременности и родам, который входит в отпускной стаж. Тогда вам положен ежегодный отпуск сразу после декрета.

Чтобы понять возникло ли у вас право, вам надо взять дату когда вы начали работать и с нее будет считаться рабочий год.И посчитать возникло ли у вас уже право на отпуск в очередном рабочем году, с учетом отпуска по беременности и родам.