Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться переноса отпуска, который уже согласован?
Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации : семья из 5 человек, муж, я, моя дочь от первого брака(17 лет, заканчивает 11 класс), двое совместных детей 5 лет и 2 месяца. Получила статус многодетной матери. Поскольку дочери поступать в этом году, муж написал заявление на отпуск на 15 июля(с экипажем договорился, объяснил, что это не прихоть, а необходимость, т. е. согласовал с напарниками) . Вчера увидел график отпусков, 15 августа 2020г, звонит начальнику, объясняет ситуацию, что едем поступать, что ребёнок грудной, что одна дочка не сможет уехать из Якутии в Казань и тд. На что начальник отвечает, ну ничего незнаю, все согласовано! Как поступить в этом случае? Как перенести отпуск? какие документы нужны? спасибо.
Здравствуйте, Олеся!
Как указано в ст. 262.2 Трудового кодекса РФ:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К Вашему супругу данная норма, к сожалению, не подходит, поскольку в возрасте до 12 лет у Вас только двое детей. Да и старшая дочь является Вашей дочерью, а не дочерью Вашего супруга (если, конечно, она им не удочерена).
В силу ст. 263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Данная норма подлежит применению только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.