Здравствуйте Алексей.
Работал 20 лет. Заболел, больше 100 дней находился на больничном, после чего получил инвалидность 3 группы. Медицинское заключение о переводе на легкий труд сроком на 3 месяца. Что и отнес на работу.
Ну начнем с того, что Вы вообще могли не относить и не сдавать все это работодателю, тако обязанности у Вас нет по закону, а работодатель не вправе эти сведения запросить ему попросту никто их не предоставит, ведь по закону действует запрет на разглашении врачебной тайны.
В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 N 323-ФЗ Статья 13. Соблюдение врачебной тайны следует что:
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.2. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. не относили бы, и все продолжалось как раньше, здесь уже Ваше было право принимать такое решение уведомлять об инвалидности и переводе по медицинским показаниям и заключению на легкий труд работодателя или нет.
Но Вы уведомили его.
По прошествии оного, мед.комиссией было произведено обследование и дано новое заключение о переводе на легкий труд сроком так же на 3 месяца. Мне снова были предложены должности легкого труда, от которых я отказался и был уволен по п5 части первой ст 83.
Такое увольнение именно по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ незаконно.
Вас если и могли уволить, то только по этим основаниям.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы следует что:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением следует что:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. Вам обязаны были предлагать именно перевод на легкий труд по показаниям согласно медицинскому заключению, при чем в письменной форме под роспись. если Вы отказались работодатель был обязан также в письменной форме зафиксировать Ваш отказ либо взять от Вас заявление об отказе, либо оформить комиссией акт об отказе.
После чего уволить, но не по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ, а по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в соответствии с которой следует что:
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
П пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ Вас вообще не касается и Вы под него не подпадаете, в соответствии с ним следует что:
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Вы полностью неспособным к трудовой деятельности не признавались, наоборот Вам согласно медицинским показаниям и заключению способны к трудовой деятельности но на условиях более легкого труда, т.е. это именно статьи 76 и 73 Трудового кодекса РФ которые я привел выше.
А полностью неспособные это уже обычно инвалида 2 и 1 групп, которые в большинстве случаев нерабочие.
На сколько я понимаю в мед. заключении говорится именно о легком труде, а не невозможности вообще трудиться. То есть Заработную плату Вам не обязаны были начислять, но и уволить по данной статье не могли.
Так же к ВАм могла быть применена статья
Вы можете обратиться в суд за изменением статьи увольнения. Взыскать заработную плату в Вашем случае не получиться.
Если исходить прямо из текста ст. 73 ТК РФ, то здесь не подразумевается суммирование медицинских заключений. То есть ведь и второе заключение выдано на три месяца. Исходя из этого можно попробовать признать вообще увольнение не законным, а не только не законным по примененной статье.