Добрый день! Подскажите пожалуйста следующая ситуация, работаю в одной организации по графику сутки/трое. Вредность по договору присутствует. Могу ли я претендовать на совместительство по такому же графику в другом предприятии? Или хотя бы на пол ставки официально?
Добрый день!
Если по второму месту работы также есть вредные условия труда, то работа по совместительству в таком случае запрещена.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
А если вторая работа не связана с вредными условиями труда?
Тогда можно, не более чем на 0,5 месячной нормы рабочего времени по основной работе.