Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
В чем нарушаются права работников, если принуждают к отпуску?
Добрый день! На работе всех сотрудников просят написать заявления на предоставление очередного отпуска в одно и то же время. Ссылаясь на отсутствие работы в данный период. При этом нет официального приказа и документа. Заявления пишутся задним числом. Отказавшихся тратить запланированный отпуск отправляют в административный отпуск на этот же период. В чем нарушаются права работников? Как поступить и куда обращаться?
Если работодатель не издавал соответствующий приказ, то направление работника в отпуск (в том числе за свой счет), является незаконным. В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
1
0
1
0
Иван
Клиент, г. Оренбург
Александр, как я и предполагал задним числом был сделан приказ на отпуск. Теперь с 28.03 по 05.04 говорят сидеть дома и эти дни компенсируют к отпуску. Могу ли я отказаться от отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работодатель заключил со мной трудовой договор на должность официантки , сославшись на то, что нет ставки пекаря ( я подписала трудовой договор) . Работала выполняя обязанности пекаря. Во время летних каникул в школе, работодатель не оформил простой. На каникулах принуждает работать с 01.06.26-22.06.26 официанткой ( кем по договору устроена, тем и будешь работать в лагере) документ на предлагаемую работу ни какой не был мной подписан. Я вышла , проработала неделю. Решила отказаться и 05.06.26 написала заявление об отказе работать в летнем лагере с 08.06.26-22.06.26 поскольку работая неделю официанткой меня заставили ещё совмещать вторую должность ( мойщица) без доплаты . Сказав: работаешь 8часов нет переработки , доплат не будет.
Сейчас мне работодатель пишет, что за не выход на работу в лагерь - это прогулы.
Так ли это?
Имею ли я право, отказаться от летнего лагеря написав заявление за два-три дня, отказа работать?
Должен ли работодатель выплатить простои во время каникул, если в трудовом договоре не прописаны условия каникул, простоев?
Во время каникул принуждают писать заявление на отпуск без содержания. Я отказалась.
Написала уведомление о простоях на юридический адрес работодателя. А также письмо, уведомление о нарушении выплат простоя в трудовую инспекцию.
Что мне нужно ещё предусмотреть для защиты своих трудовых прав?
, вопрос №4977399, Анна, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В коллективном договоре со школой прописано, что работники, не имевшие больничных в течение учебного года, имеют право на дополнительные 3 дня к отпуску. Однако, там же оговорено, что эти 3 дня работник имеет право получить без оплаты, т.е. за свой счет. Возникает вопрос, в чем же тогда "бонус", если фактически прописано и так имеющееся у учителя право получить кратковременный отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
, вопрос №4977187, Александр, Луганск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброе утро, работа по графику 2/2 лифтером в ТЦ. Работем по 2 человека, но когда кто- то эаболел или по графику в отпуске, график нарушается, число часов увеличивается, т.е. вместо 180 часов в месяц до 228 часов, а оплатапо среднему. Посьменного распоряжения или приказа нет. Как быть? Спасибо.
, вопрос №4972639, Альбина Николаевна Кустова, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, нужно ли увольнять работника который находится на декретном месте. Если основной работник идет в очередной отпуск и сразу уходит обратно в декрет?
, вопрос №4970197, Ирина, г. Сургут
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
