Увольнение по соглашению сторон, если трудовая книжка в другом городе

Question

Eвольнение по соглашению сторон. Трудовая книжка в другом городе c их слов, дали бланк и бумажку, я подписал бумажку, что не могу получить трудовую книжку в день увольнения, и что ее доставит курьер в течение 5 дней. Если я не смогу ее получить, как это будет выглядеть дальше? Буду ли я числиться у них уволенным? Или это считается, что они мне не доставили трудовую книжку? И если так месяц ее не получать, чьи это проблемы? Их или мои? Просто есть же закон, пока трудовая книжка не получена на руки, я считаюсь работником? Поправьте? И как лучше тут поступить, чтобы немножко еще так поработать?

Александр Жданов · Answer

Здравствуйте. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: 1) если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием работника на работе; 2) если работник отказался от ее получения. В вашем случае вы были на рабочем месте, а также от получения трудовой книжки не отказывались. Поэтому работодатель обязан был выдать вам трудовую книжку в день увольнения. Полагаю, подписание соглашения и увольнение произошло не в один день? То есть, у работодателя было время переслать вашу книжку? Поэтому вы можете через суд взыскать с работодателя не полученный заработок за период задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ. ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;