Уволили по статье соглашение сторон, но там прописаны мои стары паспортные данные, поэтому я не стал поднимать скандал, т.к
Здравствуйте! Работал в металлургической компании на рабочей должности термистом. В один прекрасный день лишили без приказа половины зарплаты якобы за брак... Я уволился с компании и мне не выплатили деньги за отпуск, который назначают за вредные условия труда - накапало 4 недели. Они его никак не проводили, говорили - директор сказал, что не будет. Документов о СОУТ на руках нет ни в каком виде. Приказ о лишении премии так и не подсунули... Уволили по статье соглашение сторон, но там прописаны мои стары паспортные данные, поэтому я не стал поднимать скандал, т.к. законной силы данное соглашение не имеет. Паспортные данные им передавал в срок и они сами не внесли. Хочу написать заявление в прокуратуру по правилам чтобы отреагировали в установленные сроки.
С учетом моего уточнения и ответа выше далее:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Если Вы заключили такое Соглашение, соответственно дали свое согласие на прекращение трудовых отношений с работодателем по этому основанию.
Если нет, в таком случае Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.