Я нуждаюсь по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление работодателю. Работодатель отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил отпуск без сохранения заработной платы.
Как следует поступить в такой ситуации?
Уважаемая Ирина, здравствуйте!
Ваш работодатель не имеет права просить Вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь на то, что согласно медицинской справке, не может перевести Вас на легкую работу, так как у него нет такой работы.
Вы можете написать на незаконные действия своего руководителя в трудовую инспекцию.
С уважением, Ирина Зашихина
Ирина, здравствуйте!
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам нужно попросить штатное расписание, ознакомиться с ним и лично установить, что подходящей работы нет.
Надеюсь, я вам помог.
