Добрый день. Работаю в ресторане. Так как сейчас пандемия, его закрыли на время. Пообещали оплачивать минимальную ставку, но недавно позвонили и сказали написать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 апреля (тогда и закрыли ресторан). Как поступить в такой ситуации. Могу ли я отказаться? и какие последствия?
Добрый день, Евгений Андреевич.
Нет, Вы не обязаны это делать. А работодатель не имеет право заставлять.
По закону работодатель может только сократить в данной ситуации, но ни как не заставить уйти в отпуск за свой счет.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Добрый день. В соотвествии со ст
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Но ПРИНУДИТЬ писать Вас это заявление работодатель не имеет право, я не советую вашего писать, если же работодатель будет настаивать, напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, и работодателя привлекут к ответственности по Ст 5,27 КОАП РФ, если нужна помощь в ее составлении, обращайтесь в чат
Здравствуйте Евгений Андреевич.
Как поступить в такой ситуации. Могу ли я отказаться? и какие последствия?
Отказаться и потребовать оформления простоя, с выплатой Вам заработка.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя следует что:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Порядок при чем пошаговый и разъяснения приведены также по официальной ссылке Роструда РФ:
Действия работодателя в связи с простоем
По факту у Вас простой и есть в данной ситуации, а значит никаких отпусков, вы вправе от него отказаться, а работодатель обязан в силу трудового законодательства оформить Вам простой в порядке который приведен мной выше.
Если работодатель отказывается,, обратиться в трудовую инспекцию по вопросу защиты своих прав и интересов как работника, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Работодателю может грозить административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Здравствуйте, Евгений Андреевич.
На отпуск без сохранения зарплаты Вы соглашаться не обязаны.
Так как деятельность ресторана приостановлена, то в силу Указа Президента РФ № 239 для Вас дни по 30.04.2020 г. являются нерабочими с сохранением заработка.
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г.
включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Поэтому в такой ситуации за все нерабочие дни согласно указу Президента Вам должны выплатить зарплату. Что касается простоя, то если Вы потребуете его оформление, то оплату в силу ст. 157 ТК РФ получите в меньшем размере.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Здравствуйте!
В Вашем случае до 30 апреля Вы должны получать свою полную зарплату. До этого работодатель работодатель не может изменят режим работы и оплату труда.
Согласно разъяснению Минтруда РФ на своем сайте:
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Все изменения могут быть после 30 апреля.
При этом соблюдаю нормы трудового права.
После 30 апреля
Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон).
.
Пообещали оплачивать минимальную ставку,
В этом случае
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ, это предусмотрено ст.74 Трудового кодекса
Этого не было сделано, значит это тоже нарушение.
Ни каких последствий отказ для Вас нести не будет.
Скорее последствия могут быть для работодателя, в случае продолжения давления — КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Уйти в неоплачиваемый отпуск Вы можете только по собственному желанию, если придете к каким то договоренностям с работодателем (которого тоже конечно понять можно в данной ситуации), но ни как не под его давлением.