Сокращают на работе по причине не прошла испытательный срок, как должны все оплатить и законно ли это в карантин стране и работала я у них с января, а оформили в феврале

Добрый день! 

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При этом работодатель должен  представить убедительные и достаточные доказательств неудовлетворительного результата испытания. К таковым относятся докладные записки, с которыми Вы должны были быть ознакомлены. 

Таким образом, в том случае, если в период работы к вам не было никаких претензий, работодатель не имеет права уволить Вас без веских на то причин, документально зафиксированных.

Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию или суд.