Не хотят сокращать официально

Здравствуйте,  Антон.

Указанные действия работодателя по сути являются сокращением Вашей должности и принуждением к увольнению.

Отправить Вас в простой по независящим от сторон обстоятельствам не так просто, поскольку на банковскую сферу ограничения не распространяются, банковская сфера работает.

Можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и требовать заработную плату в полном объеме.

Если изменяются условия трудового договора на основании статьи 74 ТК, то Вас в любом случае должны об этом предупредить письменно за 2 месяца и обосновать изменения.

Через 2 месяца Вас могут уволить по статье 77 ТК, при этом Вы сможете оспорить увольнение, доказывая, что оснований для изменения условий трудового договора не было.

Трудовой кодекс

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Обязанность по доказыванию законности увольнения и указанных Выше обстоятельств возлагается законом на работодателя.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Здравствуйте Антон.

Мое руководство сообщило мне посредством телефонной переписки что мне согласовывают сумму соглашение сторон, я запросил 3 средних зарплаты.
17.04.2020 мне сообщили по телефону что согласовывают только 1,5 зарплаты. 

Это возможный вариант для прекращения трудовых правоотношений, если конечно условия прекращения устраивают обе стороны, Вас насколько я понял их встречное предложение не устроило.

Официальное сокращение делать отказываются, 

Поводить сокращение или нет, это право работодателя, он решает по закону, т.е. здесь заставить его провести сокращение никак нельзя, следует это учитывать.

говорят если я откажусь то отправят меня в простой не по вине руководителя в связи с коронавирусом. 

Очень даже могут так сделать, это тоже законный вариант и такое право у работодателя имеется в силу закона, если конечно причины для простоя они смогут подтвердить официально и на них сослаться.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Добрый день, Антон.

Соглашение сторон, на то и есть соглашение, что выражает согласие как работодателя так и работника. Заставить уволиться по соглашению сторон на невыгодных для Вас условиях они не могут.

говорят если я откажусь то отправят меня в простой не по вине руководителя 

В данном случае основания простоя будут другие:

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Относительно премии, то тут нужно смотреть коллективный договор, то есть основания  ее начисления и главное основания ее лишения. 

Здравствуйте, Антон!

Абсолютно согласен с коллегой. Отправить в простой по независящим причинам от работника и работодателя совсем непросто по той причине, что в действительности Указ Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 не распространяется на банковскую сферу.

В Вашем случае целесообразнее отказаться от увольнения по соглашению или по собственному желанию, настаивать на увольнении либо по сокращению, либо по соглашению, но с  большей компенсацией.

Здравствуйте Антон.

Насколько я понимаю в Вашем случае полностью прекращается работа обособленного подразделения в Вашем городе, если так, то следует применять положения ч. 4 ст. 81 ТК РФ 

в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если нет, то трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ввиду

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Независимо от основания порядок выплаты выходного пособия при увольнении в таких случаях устанавливается ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Соответственно, по общему правилу, Вы имеете право претендовать на выходное пособие в двойном размере, в тройном, как Вы хотите только по решению службы занятости.

Кроме того, меньшее выходное пособие предусмотрено в случае, если  Вы откажетесь от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) или от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Важно, что в Вашем случае не было таких оснований.

Таким образом, заставить Вас уволиться никто не может, уволить по инициативе работодателя могут только по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Исходя из возможных оснований увольнения в Вашем случае, Вам стоит определиться самостоятельно относительно целесообразности спора по размеру выходного пособия (т.к. по общему правилу она выплачивается в двукратном размере, а Вам предлагают полтора), если для Вас это принципиально, то имеете полное право отказаться от увольнения по соглашению сторон, предложенному работодателем.