Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель предоставить работу или платить ЗП в сложившихся обстоятельствах?
Здравствуйте!
Я работаю в стоматологии, сотрудник колл-центра. В начале апреля руководитель сообщил, что смен в ближайшее время у меня не будет, в связи с сложившейся ситуацией с вирусом, т.к. значительно снизился объем работы. 19 апреля сотрудница отдела кадров предложила написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на апрель. На вопрос в связи с чем, ответила, что я не работаю. Я ответила, что это не моя прихоть. Мне опять сказали про снизившийся объем работы и что я в группе риска (я беременная). Как поступить в данной ситуации? Обязан ли работодатель предоставить работу или платить ЗП в сложившихся обстоятельствах?
Здравствуйте, Татьяна!
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Т.е. работодатель не может заставить работника писать такое заявление. А если нет работы, то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой.При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.
