13.03.2020 был принят на работу курьер.
Испытательный срок установлен 1 месяц.
Окончание испытательного срока приходится на период объявленных Президентом каникул.
Можем ли мы продлить испытательный срок, на основании того, что компания закрыта и деятельность в период с 28.03.20-30.04.20 не ведется.
Так же можем мы на законных основаниях понизить оплату данному сотруднику. И мы можем ли мы его уволить.
Елена, добрый
Вы задает очень хороший вопрос. Боюсь, этот один из тех вопросов, на который нет однозначного ответа в связи с тем, что ситуация в настоящий момент совершенно неординарная и правовой статус текущего «нерабочего периода» краней неоднозначен.
Если обратиться к ТК РФ и исчислению сроков в трудовом праве, то мы найдем следующее правило:
«Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день».
Если следовать этой норме, последним днем испытательного срока будет первый рабочий день.
Продлить испытательный срок нельзя, даже по соглашению сторон.
Понизить в одностороннем порядке заработную плату также не представляется возможным.
Допустимо рассмотреть опцию увольнения сотрудника в последний день испытательного срока при условии, что для этого есть основания.
С уважением,
Дарья
