Здравствуйте, работодатель требует выход на работу, но пропуска на работу не выдает, работаю в Московской области, что делать?

Здравствуйте, Владимир!

Работодатель обязан оформить Вам пропуск.

В противном случае у Вас будет уважительная причина отсутствия на рабочем месте. В связи с этим если Вы не явитесь на работу, то отсутствие нельзя будет расценить в качестве прогула, поскольку прогулом, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);