Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишение премии?
Здравствуйте, за систематическое опоздание на работу работодатель лишил квартальной премии.Законно ли?
Мария здравствуйте! Для того, чтобы привлекать к дисциплинарной ответственности за систематическое опоздание должна быть соблюдена процедура: составлены акты об опоздании на работу, взяты объяснения о причинах опоздания.
Возможно, Работодатель не выплатил премию, так как положением об оплате труда (коллективным договором, соглашением и иными локальными нормативными актами определяющими порядок выплаты заработной платы в организации) установлено, что премия выплачивается на усмотрение работодателя.
Мария Необходимо уточнить в отделе кадров порядок выплаты премии.
Обоснование:
Порядок выплаты премий устанавливается в положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашениях и иных локальных нормативных актах. Как правило данные выплаты осуществляются при наступлении определенных событий (например достижение определенных показателей) или на усмотрение работодателя.
1 Если работодателем установлена система оплаты труда, в соответствии с которой квартальная премия является частью заработной платы, то он обязан соблюдать закрепленные системой премирования порядок и условия выплаты премии.
2 Если же в документе лишь упоминается возможность осуществить в пользу работника какую-либо выплату и принятие соответствующего решения полностью зависит от усмотрения работодателя, то такую выплату следует считать поощрением, предусмотренным статьей 191 ТК РФ. Такие поощрения в систему оплаты труда не входят.