Начальник предприятия его потписал, а теперь они оформляют нарушения на КПП Законно ли это?

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии с абз. 2-3 ч. 1 ст. 214 ТК РФ работник обязан:

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Таким образом, яЯвляется правомерным привлечение к дисциплинарной ответственности работника, который в нарушение установленных правил осуществлял на рабочем месте трудовые обязанности без специальной одежды(СИЗ) 

Но В Вашем случае, я полагаю, у Вас не спецодежда, которая предусмотрена законодательством, а униформа охранников на КПП. 

Как поясняет Минфин России, форменная одежда, свидетельствующая о принадлежности работников к данной организации, которая передается работникам организации во временное пользование, не является спецодеждой и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными законодательством РФ (письмо от 30.10.2014 N 03-03-06/1/54958).

Между тем, если в трудовых обязанностях предусмотрено ношение форменной одежды на рабочем месте и Вы эти обязанности не исполняете, то это будет основанием для привлечение к ответственности.