Добрый вечер.
Работаю в компании с февраля, плановый отпуск назначен на август. В связи с ситуацией в стране нашу торговую точку закрывали с 10 апреля по 19 мая.
В расчетном листе за этот период указано, что я была в отпуске с 11 по 18 мая. Заявление не писала, никак уведомлена не была, нигде не расписывалась. Законно ли это и что делать в такой ситуации?
Буду признательна, если ответите на вопрос.
Здравствуйте, Марина.Если отпуск не соответствует графику отпусков, Вы не писали заявление, не было приказа и уведомления, то нет законных оснований проводить эти дни как отпуск. Вам следует написать заявление руководителю о нарушении, сославшись на ст.122 ТК РФ и зарегистрировать его. Это нужно будет, если возникнуть проблемы при предоставлении отпуска в августе, если Вам откажут в его предоставлении или уменьшат его срок .
Здравствуйте, Марина.
1.Согласно части 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. То есть работодатель составляет график отпусков, в соответствии с которым этот отпуск и предоставляется (ч.1 ст.123 ТК РФ).
На основании ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Следовательно, работодатель не имеет права произвольно изменить дату начала отпуска и обязан предоставить Вам отпуск согласно графика отпусков, утвержденного в Вашей организации.
Такого же мнения придерживается и Министерство труда и социальной защиты РФ (письмо от 27.03.2020 г. № 14-2/Б-321).
2.Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства, рекомендую разъяснить ему, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений работодатель устраняет допущенные нарушения.
Обратиться в ГИТ можно как лично, так и путем заполнения специальной формы на
официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф
Дополнительно рекомендую ничего не подписывать «задним числом» по просьбе работодателя, никаких заявлений о предоставлении отпуска и т.п.
С уважением.
