Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно уйти в отпуск с последующим увольнением в общеобразовательном учреждении?
Здравствуйте! Разрешите получить ответ на волнующий ответ. Ситуация такая. Я являюсь педагогом дополнительного образования (должность - не учительская) общеобразовательной школы. Я отработал с декабря по сегодняшний день 6 месяцев. С сентября планирую поступать в высшее учебное заведение на очное обучение, то есть мне придётся в любом случае уволиться из школы. С 1 июля планирую уехать на работу в детский лагерь до конца лета. Подскажите, имею ли я право взять отпуск в школе с 1 июня в 56 дней с последующим увольнением? Или имею ли право взять возможный отпуск в N-ное количество дней, а в оставшийся летний период взять отгул за свой счёт? Подскажите, пожалуйста!
Добрый день. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, Вы вправе обратиться как с заявлением на отпуск, так и с заявлением на отпуск с последующим увольнением.