8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
789 ₽
Вопрос решен

Или продавать ему в лизинг на 3 года?

Добрый день! Я физическое лицо, врач, рассматриваю возможность работы во врачебном кабинете в многопрофильном центре, мед лицезия есть у центра, у меня нет, но там нет необходимого оборудования! У меня есть оборудование бу, мое личное, но нет документов, подтверждающих право собственности, которое я могу поставить в кабинете! Какой договор нужно составить, чтобы в итоге начальник не взял оборудование на баланс , и при расторжении договора, я рискую остаться автоматически без оборудования? Прав собственности на данное оборудование нет, чеков, договоров купли-продажи тоже нет! Как поступить в данной ситуации? Создавать договор аренды или как ИП или ИП от доверенного лица?если договор аренды, но у меня нет документов права собственности, или можно без них?нужно будет при договоре аренды 13% НДФЛ платить , кто его платит : лично я или начальник? И с какой суммы? Именно с аренды или суммы с общего дохода? Я планирую сама и работать на этом оборудовании! Или продавать ему в лизинг на 3 года?

Показать полностью
, Юлия, Керчь
Юлия Тарасова
Юлия Тарасова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день, Юлия!

Вы планируете взаимодействие гражданско-правового или трудового характера?

На мой взгляд, в Вашей ситуации оптимальным было бы заключение трудового договора и соглашения о компенсации за использование имущества работника в производственных целях.

ТК РФ Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Удачи Вам и всего хорошего!

0
0
0
0

В соответствии с письмом Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 4 февраля 2020 г. N 03-03-06/1/6672 «Об освобождении от обложения НДФЛ и страховыми взносами компенсационных выплат, производимых организацией за использование личного имущества работников в интересах работодателя»

компенсационные выплаты, производимые в соответствии со статьей 188 ТК РФ организацией за использование личного имущества работников, используемого в интересах работодателя, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, а также не подлежат обложению страховыми взносами, если использование данного имущества связано с исполнением трудовых обязанностей (в служебных целях) в размере, определяемом соглашением между организацией и таким сотрудником.

С текстом документа можно ознакомиться по ссылке https://www.garant.ru/products...

0
0
0
0
Юлия
Юлия
Клиент, Керчь

Юлия! добрый день! большое спасибо, то есть договор аренды и ИП или ИП на доверенное лицо мне не подхлодят в моем случае из-за отсутствующих документов, подтверждающий собственность? размер возмещения расходов отражать в % тном соотношении к зарплате? и обязательны ли все документы для мед оборудования: сертификат соответствия, тех-паспорт на мед оборудование, инструкция, у меня есть только регистрационное удостоверение? должен ли быть договор купли-продажи в таком случае?

Правовед Техподдержка
Правовед Техподдержка
Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемые юристы, не закрывайте вопрос ранее 11.06. Так как клиенту требуется больше времени на изучение вопроса.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации
Работаю на складе 3 года в должности комплектовщика товаров.В течении этого времени ревизии и инвентаризации не проводилось.И вообще последний раз ревизия была 5 лет назад.Обязаны ли сотрудники выплачивать эту недостачу если при них ревизия не проводилась столько времени?
, вопрос №4852813, Марина Малинкина, г. Москва
Все
Добрый день работаю в компании Аптека Ригла стаж 3 года с
Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля , На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск
, вопрос №4852753, Дарья,
Трудовое право
Добрый день, работаю в компании Аптека Ригла, стаж 3 года, с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная
Добрый день , работаю в компании Аптека Ригла , стаж 3 года ,с 2026 года нахожусь на больничном так как беременная , последний отпуск был август 2025 год , положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом 28 дней или хотяб 14 , в декрет ухожу 6 апреля , На работе говорят не положено так как я нахожусь на больничном,январь, февраль , март получается тоже буду Как бы нет отработанного времени чтоб дать отпуск
, вопрос №4852754, Дарья, г. Бронницы
Трудовое право
Добрый день, работаю в компании Ригла в аптеке 3 года, в 2026 году сижу на болничном так как нахожусь в положение
Добрый день , работаю в компании Ригла в аптеке 3 года , в 2026 году сижу на болничном так как нахожусь в положение , в апреле уходить в декрет , положен ли мне полный ежегодный отпуск 28 дней перед уходом в декрет , так как нахожусь на больничном , на работе говорят вообще не положен так как нет отработанного времени в новом году
, вопрос №4852746, Дарбя, г. Бронницы
Трудовое право
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
, вопрос №4852066, Галина, г. Москва
Дата обновления страницы 13.06.2020