Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход на работу
Есть сотрудник, который продолжал работать на предприятии в период эпидемии (имеется разрешение на такую работу). Этот сотрудник уходит в отпуск. За него выходит сотрудник, который в апреле - мае был оформлен на удаленной работе. Необходимо ли оформить доп.соглашение к трудовому договору второго сотрудника и приказ о прекращении дистанционной работы?
Андрей!
Полагаю, что будет правильно, в соответствии с положениями главы 49.1 Трудового Кодекса РФ заключить дополнительное соглашение о прекращении дистанционной работы сотрудника и подтвердить это соответствующим приказом. Режим труда в данном случае имеет существенное значение, а потому изменение условий трудового договора (временное либо постоянное) должно быть согласовано с работником.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные, предоплата.
Всего доброго!
Спасибо, Андрей! Продумаю, возможно обращусь к Вам через чат.