Работодатель не хочет продлевать договор

Здравствуйте Кристина!

Как вариант работодатель наоборот пытается исправить ситуацию с Вами.

Выход отсутствующего сотрудника является основанием для увольнения беременной женщины в соответствии со ст. 261 ТК РФ при отсутствии иной подходящей должности.

Тем не менее выход отсутствующего сотрудника ранее мог быть осуществлен работодателем  не на свою должность а например на какую либо временную с доплатой, что не говорит о бессрочности Вашего договора, в связи с чем кадровая служба и предлагает Вам перейти снова на временную должность, чтобы Вы могли получать пособия а сотрудник по основной должности занял свою должность.

Здравствуйте!

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, поскольку не был расторгнут по истечении срока. Необходимо смотреть условия трудового договора, каким образом прописано выполнение работы за отсутствующего работника. Рекомендую получить доказательства факта работы основного сотрудника (приказ, графики работы, табеля учета рабочего времени и т.д.), поскольку в случае увольнения доказывать, что сотрудник вышел года назад придется Вам. 

Сейчас изменение условий трудового договора, в части срока действия договора допускается только с Вашего письменного согласия. В случае перевода Вы можете быть уволены по окончанию беременности. Перевод осуществляется без увольнения, декретные рассчитываются за два календарных года предшествующих отпуску по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.