Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли не делать работу, если это договор ГПХ?

Здравствуйте. Есть договор подряда в котором написано, что деньги будут выплачиваться после подписания акта приёмки в течении 10 дней. Если в течении 10 дней не будет выплачены деньги, можно ли не делать работу, если это договор ГПХ? Надо ли письменно уведомлять работодателя? В договоре ничего про это не написано, что не написано то законодательство все ссылается.

27 июля 2020, 06:49, Сергей, г. Новосибирск

договор подряда договор ГПХ договор гпх

Роман Исаев

Юрист, г. Владивосток

Здравствуйте, в данном случае надо смотреть на сам договора, но если написано, что денежные средства должны быть выплачен в течение 10 дней с момента подписания акта прием-передачи выполненных работ, то получается, что работы сначала должны быть выполнены, а уже потом произойдет оплата. Исходя из описанного вами пункта договора получается, что вы не можете не делать работу, поскольку у вас оплата происходит после приемки работ.

27 июля 2020, 06:55

Сергей

Клиент, г. Новосибирск

Продукцию предприятие изготавливает на колонии (металлоконструкции), я представляю интересы этой организации в ИК. Отправили одну машину в организацию. Там должен подписать директор акт приёмки. Но на данный момент изготавливается ещё продукция. Если допустим акт этот ещё подписал директор, чтобы потом в течении 10 дней мне оплатили, но оплаты не будет, можно ли в таком случае не выполнять работу, т. к. продукцию изготавливают, соответственно мне не оплатили зачем мне тогда выполнять работу?

27 июля 2020, 07:03

Роман Исаев

Юрист, г. Владивосток

Если не оплатили, но подписали, то можете уведомлять тогда Заказчика по договору о приостановлении работ. Но вообще надо сам договор смотреть, по общему правилу это возможно. но надо это грамотно в письме обосновать.

ГК РФ Статья 719. Неисполнение заказчиком встречных обязанностей по договору подряда
1. Подрядчик вправе не приступать к работе, а начатую работу приостановить в случаях, когда нарушение заказчиком своих обязанностей по договору подряда, в частности непредоставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи, препятствует исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (статья 328).

27 июля 2020, 07:06

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли добиться положительных результатов, если в банк еще поступает заработная плата с работы?

здравствуйте, заблокировали счет в т-банке по 115 фз в связи с пополняем в онлайн казино. можно ли добиться положительных результатов, если в банк еще поступает заработная плата с работы ?

09 февраля, 21:20, вопрос №4852076, Данил, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Можно ли вступать в брак, если в данный момент проходит процедура банкротства?

09 февраля, 14:06, вопрос №4851559, Наталья, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Земельное право

Здравствуйте, можно ли завести одну козу, если земля категории ижс?

09 февраля, 12:28, вопрос №4851336, Маргарита, г. Тамбов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Здравствуйте, можно ли доказать вину насильника, если прошло чуть больше месяца, одежда в которой была жертва была постирана, жертва рассказала об этом только сейчас, жертве 13, насильнику 22

Здравствуйте, можно ли доказать вину насильника, если прошло чуть больше месяца, одежда в которой была жертва была постирана , жертва рассказала об этом только сейчас, жертве 13, насильнику 22.

08 февраля, 11:53, вопрос №4850367, Лейла, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.