Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель отказался вносить изменения в первоначально составленный график

Я выходила на работу за двух других людей. При этом мои выходы были затабелированы на других людей. Работодатель отказался вносить изменения в первоначально составленный график. Была договоренность, что люди сами переведут мне деньги, однако эти люди свои обязательства не выполнили, и мне деньги не перечислили.

Работодатель отказывается платить мне деньги на том основании, что деньги уже были перечислены другим людям.

Подскажите мне пожалуйста, как мне получить мои заработанные средства. Спасибо

19 августа 2020, 18:28, Дьячкова Анна Александровна, г. Санкт-Петербург

Алексей Лобанов

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый вечер!

В данном случае Вы, конечно, вправе требовать оплату, однако, если работодатель не хочет «по хорошему» платить, то рекомендую написать претензию с требованием об оплате. Это должно снять вопрос. Если нет, тогда трудовая инспекция накажет работодателя. Главное, что у Вас имеются доказательства того, что Вы были на работе и исполняли трудовую функцию.

С уважением, юрист ООО «ЛГК» А.М. Лобанов

19 августа 2020, 22:55

Похожие вопросы

Трудовое право

Имеет ли право руководитель не разрешить взять дополнительные отпуска вне графика отпусков сотруднику МВД перед увольнением

17 февраля, 01:20, вопрос №4860706, Наталья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком?

Здравствуйте! Я работаю в службе доставки продуктов «Умный рител» (сервис «Самокат») 4 года. Изначально я была трудоустроена на утренний график, который удобно совмещался с заботой о ребёнке 8 лет я успевала провожать и встречать его из школы. Сейчас работодатель меняет график на вечерние смены. Это для меня неприемлемо, так как не позволяет выполнять родительские обязанности. В декабре мы подписывали электронный документ (HR‑линкинг), где были прописаны разные варианты графиков (утренние и вечерние смены). Сейчас работодатель меняет график, указанный в документе, без письменного уведомления. Устные предупреждения были, но официального извещения не поступало. Вопросы: Может ли работодатель изменить график без письменного предупреждения, если я уже подписала документ с определённым графиком? Если мне придётся уволиться из‑за невозможности работать по новому графику, могу ли я рассчитывать на какую‑либо компенсацию? Прикрепила мой трудовой договор

16 февраля, 13:26, вопрос №4860093, Олеся, г. Уфа

0 ответов

Защита прав работников

Здравствуйте я ип оформляла декретные деньги вносила в декабре 7809 по троховому но забыла внести 12 к иза 12 ти копеек мне отказали декретные могули я дороботать как коректировку

16 февраля, 12:25, вопрос №4860005, Ася, п. Тульский

1 ответ

Трудовое право

И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

Здравствуйте! У нас в компании работает иностранный гражданин Китая (ВКС) на должности директора предприятия (Есть разрешение на работу с видом деятельности: Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия) он же является учредителем. Генеральным директором является гражданин РФ. 13.02.2026 г. в ИФНС подали документы о смене генерального директора иностранного гражданина в должности на генерального директора в рамках действующего разрешения на работу. С ним будем подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении должности. Нужно ли уведомлять МВД о переводе его на другую должность? Если да, то по какой форме? И с какой даты его нужно переводить: с даты Решения или даты выхода изменений в ИФНС?

16 февраля, 10:47, вопрос №4859961, Светлана, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?

15 февраля, 06:14, вопрос №4858706, Николай, г. Москва

1 ответ