Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор и бухгалтер
Главный бухгалтер, устроен апреля 2019, срочный договор на 1 год, продление по соглашению только указано, на пол ставки, свободный график, но должен быть на связи.
Обязан писать отчет ежедневно по договору о работе, но не писал.
Сменился собственник и директор. Поскольку договор с бухгалтером закончился — подали сразу решение и приказ на директора=бухгалтеру. Появился старый главный бухгалтер, который сам себе зарплату платил еще после апреля 2020 года и говорит, что ему нужна зарплата за август и компенсация за 3 месяца. Отказывается передавать учет, говорит все в электронном доступе и у него нет.
1. Как избавиться от такого бухгалтера такого с минимальными затратами?
2. Есть ли обязанность передать учет и хранить его на бумаге?
Здравствуйте Алексей.
Главный бухгалтер, устроен апреля 2019, срочный договор на 1 год, продление по соглашению только указано, на пол ставки, свободный график, но должен быть на связи.Обязан писать отчет ежедневно по договору о работе, но не писал.Сменился собственник и директор. Поскольку договор с бухгалтером закончился
Уточните пожалуйста, насколько я понял из вопроса, в данной ситуации был заключен срочный трудовой договор с бухгалтером, который прекращает свое действие по истечении года т.е. по апрель 2020 года.
Вы оформляли в рамках закона прекращение с ним трудовых правоотношений?..
Все дело в том, что если Вы этого не сделали, срочный трудовой договор по закону приобретает характер бессрочного понимаете.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора следует что:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Т.е. нужно потребовать его расторжения в порядке статьи ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора согласно которой:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
Далее общий порядок оформления увольнения по статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum...
Вы все это сделали своевременно по закону?
Алексей, добрый день!
Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
Если Вы уволили главбуха в день прекращения срочного трудового договора — последний рабочий день (издали приказ о прекращении действия срочного трудового договора (увольнения работника)), то срочный трудовой договор прекратил свое действие и работник считается уволенным (прекратившим с работодателем трудовые отношения). Если приказ об увольнении был издан позже последнего рабочего дня, то СТД «трансформируется» в бессрочный согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ, т.е. главбух продолжает у Вас работать и уволить его в связи с истечением срока СТД Вы уже не можете.
и говорит, что ему нужна зарплата за август и компенсация за 3 месяца.Alexey
Видимо, его требование, а именно компенсация, основано на положении ст. 181 ТК РФ:
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При увольнении с связи с истечением срока действия СТД эта норма не действует и Вы не обязаны платить компенсацию, если иное не предусмотрено СТД, локальным актом, коллективным договором.
Вообще же, надо знать когда Вы его уволили, на основании какой нормы ТК РФ и в действительности было ли увольнении с изданием соответствующего приказа.
Есть ли обязанность передать учет и хранить его на бумаге?Alexey
ТК РФ не регламентирует передачу дел при увольнении. Порядок передачи дел при увольнении работника следует закрепить в локальном акте работодателя.
Если работник уволен, Вы не сможете обязать его передать Вам дела, не сможете привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если в действительности он не уволен, то разработайте порядок передачи дел сейчас, работник должен письменно ознакомиться с локальным актом, в котором отражен порядок передачи дел при увольнении и уже на основании этого акта обяжете главбуха передать дела.
Если Вы не расторгли с ним срочный трудовой договор согласно положениям трудового законодательства РФ, которое я привел выше в своем первом ответе, то по закону у него уже трудовой договор на — неопределенный срок в таком случае.
А значит здесь, если он не хочет увольняться по собственному желанию, а также нет оснований для увольнения его по Вашей инициативе как работодателя по статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — http://www.consultant.ru/docum...
Придется с ним договариваться об увольнении по соглашению сторон выплатив компенсацию которая его устроит, согласно статье ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:
Иначе в противном случае, Вам будет крайне трудно избавиться от такого работника, а если Вы и найдете основание например по статье 81 ТК РФ т.е. Вашей инициативе для его увольнения, оно действительно должно иметь место по факту, а не быть надуманным, иначе существует риск, что он его оспорит в судебном порядке, восстановится на работе, взыщет заработок и компенсацию морального вреда, да еще подаст жалобу в трудовую инспекцию.
Следует учитывать все эти моменты.
Согласно положениям Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» следует что:
Передача дел также производится на основании приказа руководителя, им устанавливается срок приема-передачи дел не может более двух недель, прием и сдача дел оформляются актом по результатам проведения проверки состояния бухучета и отчетности. Какого-либо отдельного специального нормативного правового акта, который регулировал порядок передачи дел от бухгалтера другому к сожалению нет. Но сам работодатель имеет полное право разработать соответствующие правила т.е. утвердить внутренний локальный акт в виде положения или правил, регулирующих данный порядок, с ним знакомят работников при приеме под роспись.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права следует что:
Согласно статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу следует что:
Либо если такие принимаются в дальнейшем после приема работников на работу, работников знакомят с ними в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которых следует что: