Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смирнова, имевшая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, получила приглашение частного предпринимателя Сергеева для работы в качестве юриста в его фирме
Смирнова, имевшая среднее специальное юридическое образование и стаж работы по специальности 12 лет, получила приглашение частного предпринимателя Сергеева для работы в качестве юриста в его фирме. Стороны заключили срочный договор на 2 года, по которому Смирновой был установлен оклад в размере 5900 рублей, отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было отмечено, что Смирнова должна выполнять все его поручения. По истечении 6 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в представлении ежегодно отпуска по тем основаниям, что договор не является трудовым, так как Сергеев его не зарегистрировал в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования. Какова ответственность за нарушения, допущенные работодателем при заключении трудового договора?
Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу:
со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Регистрации трудовых договоров в органах местного самоуправления не требуется.То есть трудовой договор действителен и отказ в предоставлении отпуска неправомерен. ИП еа основании заявление Смирновой может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)