Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
4 сентября был уволен, 19 сентября устроился по бессрочному трудовому договору на новую работу, 2 октября подал иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, может ли повлиять факт моего нового трудоустройства на удовлетворение исковых требований по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула по день решения суда?
Вячеслав, согласно ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ, если на момент вынесения судом решения работник, оспаривающий правомерность увольнения, состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Соответственно, период вынужденного прогула исчисляется с даты незаконного увольнения до даты, предшествующей приему на новую работу (т.е. до 18.09 включительно).
Здравствуйте! По иску о восстановлении на работе на основании решения суд, есть требование, Вы обязаны выйти на работу после вступления в силу решения суда. Если Вы не выйдете, то Работодатель может посчитать данный поступок как прогул и Вас могут уволить по не очень хорошей статье ТК РФ. Если же Вы выйдите на работу и напишите Заявление об увольнении ( к примеру по собственному желанию), то всё в пределах нормы права для Вас.