Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какой документ/статью можно сослаться?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3х лет, решила уволиться со старой работы и выйти на новую. Написала заявление об увольнении с 25 сентября. Недавно узнала, что опять беременна (на учёт по беременности ещё не встала). В связи с этим хочу узнать, могу ли я отозвать заявление об увольнении и может ли мне отказать в этом прошлый работодатель? На какой документ/статью можно сослаться?
Здравствуйте! Можете отозвать свое заявление до момента истечения срока предупреждения об увольнении. Но есть нюансы.
Обоснование — абз. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ:
«До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора».
Доброе утро!
Гарантии установлены при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Здесь же Ваша инициатива — работника. В отношении Вас это правило (по ст. 80 ТК РФ) тоже будет действовать, т.е. существует вероятность того, что могут Вам отказать. Дело в том, что работодатель тоже связан своими обязательствами по закону. Он обязан принять такого кандидата. Не каждого кандидата, а именно по письменному приглашению, которому не может быть отказано в приеме на работу по закону (например, в порядке перевода от другого работодателя по письменному приглашению). Но все равно, если это и произойдет, надо будет изучить правильность соблюдения процедуры увольнения и приема другого работника, может найдутся основания оспорить в суде.