В каких правоотношениях состояли рабочие?

Группа строительных рабочих государственным "Союз" заключила с унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы предприятия в одном из корпусов и сдать работу в готовом Виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также КОмпенсации за работу в выходные дни. 1.Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях состояли рабочие? Обоснуйте ответ ГУП

21 сентября 2020, 23:46, Виктория Сергеенкова, г. Санкт-Петербург

неиспользованный отпуск договор отпуск

Роман Морозов

Адвокат, г. Ростов-на-Дону

Виктория, доброй ночи! Это что задачка по трудовому праву? Вы сформулируйте ее корректно.

Группа строительных рабочих государственным «Союз»

Виктория

А то какие-то бессвязные выражения и фразы в ней.

Попробую ответить на вопросы исходя из того, что изложено в задаче. 1) Ответить на первый вопрос не предоставляется возможным, так как из условий задачи не понятно с кем состояли строители в трудовых отношениях и на основании чего они решили, что имеют право на какие-то компенсации. Если это был не трудовой, а гражданско-правовой договор, то нормы ТК РФ тут не применяются и ни о каких компенсациях не может быть и речи. 2) Я так понимаю, что рабочие состояли в гражданско-правовых отношениях с подрядчиком.

22 сентября 2020, 00:56

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Договорное право

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе

Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)

14 февраля, 03:21, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих

Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?

13 февраля, 15:58, вопрос №4857045, Татьяна, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 15:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается

Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?

13 февраля, 13:15, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.