Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой рабочий график возможен при 12 часовой рабочей неделе?
Муж устраивается на работу в известную большую компанию по производству пищевых продуктов. В вакансии и на собеседовании сказали график работы: 2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 дня выходных, потом опять...Напр, пн с 8 до 20, вт с 8 до 20, ср с 20 до 8, чт с 20 до 8 утра пятницы, суббота выходной (причем они считают выходным и пт, в 8 утра которой закончилась смена). Т.к. компания серьезная, там наверняка отслеживается режим труда и отдыха. Тогда непонятно, как это возможно - 1 выходной после четырех 12-часовых смен?
Здравствуйте, Людмила.
Описанный Вами режим работы не является законным в части того, что между рабочими сменами не соблюдается продолжительность междусменного отдыха.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена.
Время перерывов между сменами регулируется иными нормативными актами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Для определенных категорий работников требования к продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха предусмотрены нормативными правовыми актами, определяющими особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Для работников пищевой промышленности таких НПА мне не известно. Однако, иное может быть указано в отраслевом соглашении.
Кроме того, скорее всего, работникам на таком режиме работы установлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), в таком случае проверять соблюдение нормы рабочего времени нужно за учетный период, а не за неделю. При этом годовая норма времени (норма времени за иной учетный период) должна уменьшаться на часы, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпусков, иные периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.
Подробный анализ и разъяснение нормативной базы и судебной практики по Вашему вопросу возможен в рамках платной консультации в чате.
См. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
Вопрос: О порядке уменьшения нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, на количество часов, в течение которых работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1)
Вопрос: Об определении нормы рабочего времени, если работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782)