Я не состою в графике отпусков. Но собираюсь написать заявление, отпуск с последующим увольнением. Имею ли право так уволиться и получу ли отпускные.
Здравствуйте, Алена.
Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя (ст. 127 ТК РФ). Поэтому если договоритесь с работодателем о таком порядке увольнения, то это возможно. При этом расчет и трудовую книжку Вам должны выдать в последний день работы перед отпуском и отозвать заявление на увольнение уже будет нельзя.
В любом случае, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Здравствуйте, у вас есть право подать заявление на имя работодателя, но обязанности у работодателя удовлетворить ваше заявление нет. Отпускные положены при увольнении за неиспользованный отпуск согласно ст. 127 ТКРФ.
