О правомерности работодателя удерживать заявление работника об увольнении по собственному желанию

Не правомерно. Работник может отозвать заявление в течение 14 раб дней. Вам следует написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Отдать секретарю на регистрацию, пусть на вашем поставят штамп организации и входящий. Если откажут, пишите в труд инспекцию.

Добрый день. Евгений! 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если замены Вам не нашли, Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении. А поскольку работодатель препятствует этому, можете оформить свое заявление в письменном виде, где указать, что в соответствии с вышеуказанной статьей, Вы отзываете заявление об увольнении и готовы продолжать исполнять свои трудовые обязанности. Данное заявление сделайте в 2 экземплярах, один вручите работодателю, на втором Вам должны поставить отметку с входящим номером (или отметку без номера, но с указанием даты).

В соответствие со ст.127 ТК РФ При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядк перевода другой работник.

          Таким образом если вы не вышли в отпуск и на ваше место не приглашон работник, то пишите заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию и направьте его заказным письмом с уведомлением. В этом случае работодатель не сможет сказать, что он не получал данное заявление.

Уважаемый Евгений!

В соответствии со ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением есть определенные особенности: к моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически расторгнут. Этот момент отражен в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1:

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Трудовым законодательством РФ форма отзыва заявления об увольнении не регламентирована, т.е. такой отзыв может быть в свободной письменной форме. Заявление работодатель может и не отдавать, главное, чтобы на Вашем отзыве заявления стояла отметка о принятии (можно секретаря), в крайнем случае можете направить по почте. Всего хорошего!

С Уважением, Надежда.