Начальник подразделения указал в заявлении отработку в 14 дней

Уважаемая Марина!
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит в себе следующее положение:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, срок начинает отсчитываться на следующий день после того, как Вы принесли работодателю заявление об увольнении. Заявление нужно отдавать заранее, не в конце периода отработки. 

Марина, добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, началом отсчета считается следующий день после получения Вашим работодателем заявления. В бухгалтерию (отдел кадров) Вам следует передать заявление после утверждения его Вашим работодателем.