8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

В компании 19.11.2020 вывели на удаленку тех, у кого есть хроническое заболевание, перечень скинули- постановление 804р, там моё заболевание есть, подтверждающие документы компания не запросила.

15,02.2021 компания потребовала справку о наличии заболевания с указанием даты начала заболевания, я предоставила, диагноз подтвердился, но не совпали коды - те, что в постановлении и в моей справке, угрожают уволить за прогулы - типа не подтвердила хроническое.заболевание, писала объяснительную.

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

, Юля, г. Санкт-Петербург
документы
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вы можете описать, откуда работодатель знал, что у Вас имеется хроническое заболевание, которое попадает под Распоряжение комитета здравоохранения Санкт-Петербурга № 804-р от 0611.20 г.?

С какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем обеспечить перевод на дистанционный режим?

Подозреваю, что работодатель должен был сам разобраться, прежде чем подготовить документы для перевода на дистанционный режим. 

Может ли работодатель уволить/лишить премии?

Юля

Для предоставления юридического заключения, нужно чтоб Вы ответили на 2 предыдущих вопроса и приложили свое объяснение.

Возможно потребуется подготовить запрос в комитета здравоохранения Санкт-Петербурга (это должен сделать работодатель).

По премии — это право работодателя ее платить, если иное не указано в локальных документах предприятия.

С уважением, Виталий.

1
0
1
0
Юля
Юля
Клиент, г. Санкт-Петербург
Дело а том, что в чате в вотсап (группа нашего отдела) был задан вопрос- у кого имеются хронические заболевания, скинули постановление, пишите у кого они есть. Я написала- хронические заболевания почек, и перечислила-МКБ, хронический пиелонефрит, нефроптоз обеих почек (с 2009 года). И спросила — нужны какие то подтверждающие доки, у меня на руках только УЗИ дек.2019 г? В ответ тишина. Мой начальник попросил перечислить коды МКБ, которые в постановлении. Так как у меня есть эпикриз, где нет вообще кодов, то я и перечислила коды, указанные в постановление.
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Юля, доброго времени суток!

Вы не ответили на вопрос, с какими документами Вас ознакомил работодатель прежде чем перевести на дистанционную работу? Либо кто Вам сказал или написал, что теперь Вы работаете удалено? 

И что Вы написали в объяснении? 

0
0
0
0
Алексей Лобанов
Алексей Лобанов
Юрист, г. Санкт-Петербург

Юлия, добрый день!
В Вашем случае необходимо понять на основании какого документа Вас перевели на удаленку! Либо на основании Вашего письменного заявления, в котором Вы указали на наличие заболевания. Либо на основании только приказа руководителя ООО о переводе Вас на удаленку.
Если Вы соответствующего заявления не писали, то Вы не вводили руководство в заблуждение, следовательно, уволить Вас не могут.
Если руководство компании само ознакомилось с постановлением и посчитало, что Вас следует перевести на удаленку и само инициировало перевод, то ответственность на «недосмотр», несет компания.
Как было в Вашем случае?

С уважением,
Юрист ООО «Лобанов Груп Компани»
А.М. Лобанов

0
0
0
0
Юля
Юля
Клиент, г. Санкт-Петербург
добрый день! в общем чате отдела- Вотс ап- нам был задан вопрос, там же я и написала все свои заболевания- МКБ, нефроптоз обеих почек, хронический пиелонефрит. Никаких подтверждающих документов с той стороны не было запрошено. никаких заявлений не было, приказов тоже не видела.
Виталий Шрайнер
Виталий Шрайнер
Юрист, г. Йошкар-Ола

Тогда кто Вам сказал, что Вы работаете удаленно?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?
Я должен был выйти с отпуска.Но работодатель,сказал сидеть дома,из за отсутствия работы.Должен ли мне оплачивать эти дни работодатель?Заранее спасибо
, вопрос №4858794, Виктор, г. Ковдор
-1 ответов
Трудовое право
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
, вопрос №4858706, Николай, г. Москва
1 ответ
Пенсии и пособия
Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
Здравствуйте. В августе прошлого года родился ребёнок. В ноябре муж оформил на себя пособие до 1.6 лет и вышел на работу. Я на своём месте работы оформила декрет без назначения пособия. Сейчас супруг хочет поменять работу. Можно ли будет опять оформить декрет с назначением пособия на новом месте работы и нужно ли мне что то оофрлять у своего работодателя?
, вопрос №4858327, Аделия, г. Уфа
1 ответ
Трудовое право
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4858311, Татьяна, г. Москва
0 ответов
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
, вопрос №4858057, Руслан, г. Саратов
8 ответов
Дата обновления страницы 27.02.2021