Изменения существенных условий служебного контракта
Изменения существенных условий служебного контракта.
Если кратко, то условия труда сейчас такие: гражданская гос. служба., постоянный (не срочный) контракт, в данное время в Отделе Информационных технологий. Т.е. есть должностной регламент с пояснением обязанностей. С 01.04.2021 происходит реорганизация. Часть специалистов «сокращают» - увольняют в связи с сокращением должности, часть, как я, получили уведомления о изменении существенных условий служебного контракта. Посмотрите прикреплённый файл – это то что я получил.
1. Не указана дата реорганизации, хотя она известна: 01.04.2021. Обращаю внимание дата приказа 20.02.2021, а ознакомления 24.02.2021. В то врем я как я должен был быть уведомлен за 2 месяца.
2. Суть реорганизации – объединение двух отделов Административно-хозяйственного и Информационных Технологий, т.е. совершенно разных по своим функциям. И в таком случае неизбежно должны изменится должностные обязанности, т.е. должен измениться должностной регламент. В Уведомлении сказано, что меняется ТОЛЬКО название. С новым регламентом я ознакомлен не был, т.е. не знаю, как изменятся должностные обязанности.
3. Я написал дату ознакомления, но не написал Согласен или нет.
Вот на этом фоне, два вопроса:
возможно ли попасть не под увольнение, а под сокращение, т.е. с выплатой выходного пособия и т.д.?
Есть ли разница, впишу я Отказ в Уведомление или оставлю без ответа?
- de590ec1-724b-4ed5-8ff0-9a766ac6418f.jpg
В законе указано — изменение контракта по ст. 29 Закона №79-ФЗ не должно затрагивать объем и сущность должностных обязанностей.
Так что от вас, при вашем согласии на изменение контракта, не могут требовать иного, нежели то, что входило в круг ваших должностных обязанностей до изменения контракта по инициативе представителя нанимателя.
именно этого Вы и в праве будете требовать от представителя нанимателя.
Закон №79-ФЗ не предусматривает иных последствий при отказе от изменения условий контракта по ст. 19 закона, кроме как прекращения контракта в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ.
Однако, есть практика применения по аналогии норм ТК РФ, согласно которым при таком увольнении полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (см. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 29.01.2016 по делу N А33-12338/2015 По делу о признании недействительным представления органа финансово-бюджетного надзора о выявленных нарушениях бюджетного законодательства и об обязании их устранить).
Также Вам может быть полезна судебная практика (дело схоже с Вашей ситуацией по фактуре, суд признал, что сокращения штата не было): Апелляционное определение Костромского областного суда от 22.01.2020 по делу N 33-111/2020 Требование: Об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации. Обстоятельства: Истец с формулировкой увольнения не согласен, полагает, что фактически произошло сокращение рабочих мест и их дальнейшая ликвидация, а предложения по замещению им других должностей не являются изменением существенных условий служебного контракта. Решение: В удовлетворении требования отказано.
уточню, что речь о применении по аналогии ст. 74 и ст. 178 ТК РФ.