Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени за квартал, при работе в сменном графике, снимать часы в третьем месяце, при переработке в первых двух?
имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени за квартал, при работе в сменном графике, снимать часы в третьем месяце, при переработке в первых двух?
, Клиент, г. Южно-Сахалинск
Татьяна Матросова
рейтинг 9.5
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать подробности Вашей ситуации, работодатель не оплачивает сверхурочную работу, иные существенные факты.
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ: http://www.consultant.ru/docum…
Вам необходимо предоставить все имеющиеся доказательства нарушения прав.
Вы можете обратиться в чат для подробной консультации, заказать составление
документов.