Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации?
В августе 2019 года устроилась на работу администратором в мини-отель. Работодатель сказал, что оформил официально, все в порядке. Каждый месяц я получала аванс и заработную плату, выполняла обязанности, претензий со стороны руководства не было.
Я забеременела и в апреле 2021 года пришло время оформлять декретный отпуск (с 16 апреля), а перед ним хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне отказали, сказав, что я работаю неофициально, никакие выплаты мне не положены и уволили, заплатив только заработную плату.
Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации?
Эльвира, здравствуйте!
Вам необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обратиться в суд Вы можете по месту своего жительства.
По данной категории споров очень важно предоставить в суд максимум доказательств. Подходят как письменные доказательства (переписка с работодателем, доказательства регулярного перечисления аванса и заработной платы Вам на счет, копии приказов, изданных в отношении Вас, пропуска и др. документы), так и свидетельские показания. Хорошо, если кто-то из сотрудников согласиться выступить в суде. Это могут быть работники, которые уже уволены — им будет проще давать свидетельские показания, они не зависят от этого работодателя.
Позиция Верховного Суда РФ по данной категории споров — наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется, а бремя доказывания обратного лежит на работодателе. Но в интересах работника предоставить в суд все возможные доказательства, которые ему доступны.
Что касается Вашего увольнения — оно незаконно, поскольку согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Из доказательств есть фотографии нескольких зарплатных ведомостей, фотографии тетради приёма и передачи смен с сентября 2019 года, фотографии чеков открытия и закрытия смены в онлайн-кассе, где я указана как кассир, есть график работы.
У управляющей в любом случае есть счета с моими подписями, накладные из прачечной с моими подписями.