Прошло две недели отработки, директор не подписал заявление, у меня на руках копия моего заявления с входящим номером. Инвентаризацию не проводили, никаких приказов не было. По прошествии 2-ух недель прекратил выходить на работу. На карту перечислили расчёт. Написал заказное письмо чтобы трудовую книжку отправили по почте. Но теперь звонят с работы и требуют сдать склад, иначе отправят уведомление через юристов. Прошу разъяснить что мне грозит?
Здравствуйте, Марсель!
Ничего Вам не грозит. По истечении двух недель после подачи Вами заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести увольнение (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Вы же вправе не исполнять трудовые обязанности, поскольку трудовой договор является прекращенным. Принудить Вас к исполнению каких-либо трудовых обязанностей (включая сдачу склада) работодатель не вправе.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Марсель!
На основании ст.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»при увольнении материально-ответственных лиц, проведение инвентаризации обязательно.
Для проведения инвентаризации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.
Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят.
Однако, их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным (п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (далее – Методические указания), утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).
Данные о фактическом наличии проверяемых объектов инвентаризационная комиссия заносит в описи.
При этом материально ответственные лица дают расписку о том, что проверка проведена в их присутствии (п. 2.10 Методических указаний по инвентаризации).
При увольнении материально ответственного лица инвентаризацию можно провести в следующем порядке.
Она проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу.
Если оно еще не назначено, товарно-материальные ценности передаются тому работнику, который будет исполнять обязанности увольняющегося сотрудника.
Сам акт приема-передачи ценностей должен содержать перечень товаров, которые передаются в чужое ведение, полное наименование организации, также кем и кому передаются ценности.
Подписать акт могут следующие лица:
сотрудник, который увольняется; работник, который принимает ценности; руководитель организации; начальник отдела; главный бухгалтер.
Ч. 3 ст. 232 Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности
Организации рекомендуется завершать инвентаризацию до увольнения сдающего ценности материально ответственного лица.
При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб.
Поскольку, прежде всего, в случае, если недостача выявлена после увольнения сотрудника, работодателю надо будет доказывать в суде наличие причинно-следственной связи между действиями работника и наступившим ущербом.
Кроме того, некоторые суды признают нарушением процедуры проведения инвентаризации, если она проходит без участия работника, ответственного за сохранение материальных ценностей.
Нарушение этого порядка в таком случае, по мнению судов, лишает юридической силы акт, составленный по итогам инвентаризации.
Так как акт, составленный после увольнения сотрудника, не доказывает, что недостача образовалась именно в результате виновных действий работника (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.08.2018 по делу № 33-14134/2018).
В таком случае суды могут отказать организации во взыскании заявленных ею требований о возмещении ущерба бывшим работником (Апелляционное определение Московского областного суда от 19.04.2017 г. по делу № 33-9614/2017).
https://www.buhgalteria.ru/article/mozhno-li-provesti-inventarizatsiyu-posle-uvolneniya-materialno-otvetstvennogo-litsa-
