Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация неиспользованного отпуска
Здравствуйте!
Есть вопросы по поводу увольнения и выплат.
За время работы в организации накопились несколько недель отпуска.
В связи с этим есть несколько вопросов:
1. Как можно добиться полной выплаты и компенсации отпуска, если нет трудового договора? (есть запись в трудовой и справки 2ндфл, но не за все года) Как доказать, что есть неиспользованные отпуска?
Еще есть нюанс, юридически в нашем городе организация не зарегистрирована (наши трудовые в др.городе). Получается я не смогу обратиться в ГИТ в нашем городе в случае отсутствия выплат в день увольнения? Или корректнее это сделать через сайт?
2. Могут ли уволить "по статье" за отсутствие а офисе?
если работаем из дома, но юридически это не оформляли и ничего не подписывали
Здравствуйте, Диля.
1. Как можно добиться полной выплаты и компенсации отпуска, если нет трудового договора? (есть запись в трудовой и справки 2ндфл, но не за все года) Как доказать, что есть неиспользованные отпуска?
Отсутствие трудового договора не может препятствовать защите Ваших трудовых прав.
Вы можете обратиться в суд с иском при этом указать, что трудовая книжка у работодателя, а трудовой договор не оформлен.
Факт того, что дни отпуска не использовались Вам доказывать не нужно, поскольку в данному случае это предполагается, если работодатель не докажет, что они были использованы и оплачены.
Получается я не смогу обратиться в ГИТ в нашем городе в случае отсутствия выплат в день увольнения? Или корректнее это сделать через сайт?
Вы можете обратиться в ГИТ в Вашем городе, и указать, что не оформлен договор, трудовую книжку не выдали, сотрудники ГИТ обязаны связаться с работодателем и установить факт наличия индивидуального трудового спора.
Могут ли уволить «по статье» за отсутствие а офисе?
если работаем из дома, но юридически это не оформляли и ничего не подписывали
Не могут, как раз по причине того, что ваши с работодателем отношения не регламентированы, однако это не мешает Вам установить факт трудовых отношений в судебном порядке и обязать работодателя произвести все выплаты, в том числе, компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом продолжительность отпуска будет устанавливаться из минимального количества дней, установленного трудовым законодательством РФ.
Есть несколько дополнительных вопросов:
1.В какие сроки после увольнения могу обратиться в ГИТ или онлайнинсекция.рф?
2.Могу ли обратиться с данным трудовым спором (по компенсации отпуска) если уже устроилась в др. место?
3. На сайте онлайнинспекция.рф указано
«Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.» Обязательно это делать? И тоже непонятно в какие сроки отправить это заявление: вместе с заявлением об увольнении или после выдачи трудовой книжки?
1. В ГИТ в любое время, в суд — в течение 3-х месяцев со дня увольнения.
2. Можете обратиться доже если уже работаете, Вы ведь будете просить суд о взыскании компенсации за отпуск, а не о восстановлении на работе.
3. Действующим законодательством не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора. Поэтому обращаться к работодателю с заявлением не обязательно.
PS. Рекомендую сразу обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.