Как лучше оформить трудовые отношения с водителем-курьером
У меня есть небольшая курьерская служба и автомобиль в собственности. Хочу нанять курьера, чтобы он выполнял заказы на данном автомобиле. Передо мной встал выбор между двумя вариантами, как именно оформить трудовые отношения:
1 - Оформить сотрудника на должность "Курьер", а автомобиль сдавать в аренду за символическую плату. Руководствуюсь тем, что ответственность за автомобиль лежит на арендаторе (курьере). В случае ДТП и других происшествий нести ответственность будет водитель. Не нужно будет выдавать ежедневно маршрутные листы и тд
2 - Оформить сотрудника на должность "Водитель-курьер". В таком случае ответственность будет лежать на работодателе (мне) в первую очередь. Если что-то случится на дороге, то требовать компенсацию и тд. будет сначала с меня, а я в свою очередь буду иметь право потребовать её с водителя. Водителю нужно будет ежедневно оформлять маршрутные листы и проходить мед. осмотр.
Вывод: я склоняюсь к первому варианту, так как это упрощает работу и снимает с меня ответственность за неаккуратные действия водителя на дороге
Вопросы:
В чём я не прав?
Как сделать лучше?
Во втором варианте, в случае ДТП, ответственность будет лежать так же и на собственнике автомобиля ст.1079 ГК РФ
При наличии договора аренды автомобиля без экипажа вся ответственность как за нарушения ПДД , так и в случае ДТП будет лежать на арендаторе.