8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Удержания из заработной платы

Добрый день! Я беременная. По устной договоренности с работодателем работала удаленно, приезжала в офис 1 раз в неделю. В июне организация будет продана вместе со мной, будет новый директор. Новый директор не планирует вести деятельность. Сейчас прежний работодатель хочет удержать из моей белой и черной зарплаты за май 30%, объясняя это тем, что меня не было в офисе. Официальная з/п 30 тыс руб. Я могу подтвердить свою работу скриншотами из 1С и рабочей перепиской с другими менеджерами в Вотсап.

Вопрос: 1 вправе ли он уменьшить мне зарплату? Если организация будет продана можно ли взыскать зарплату с прежнего директора (у него будет новая организация)?

2. какие риски меня ждут, если новый директор не будет вести деятельность, не откроет счет? что мне делать в этом случае?

3. в декрет я ухожу в сентябре. Могу ли я взять 28 дней очередного отпуска в июне, если отработала всего полгода?

Показать полностью
, Елена, г. Москва
Светлана Гаврилец
Светлана Гаврилец
Юрист, г. Краснодар

Добрый вечер, Елена!

1.За счет неофициальной части заработной платы может быть уменьшение заработной платы, так как не зафиксированы обязательства работодателя по ее выплате. В случае, если будет не выплачена официальная заработная плата вы будете вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, подтвердив свое выполнение трудовых функций имеющимися доказательствами. Смена учредителя или директора не прекращает обязательств по выплате заработной платы, возникших до смены директора или учредителя.

2.ОТсутствие деятельности организации не влияет на ваши трудовые права. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для работников в случае ликвидации организации, сокращения штатов, для беременных работников.

3.Отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Соответственно за отработанные полгода вы вправе оформить отпуск только продолжительностью 14 дней.

2.

1
0
1
0
Елена
Елена
Клиент, г. Москва
Здравствуйте, Светлана! Спасибо за ответ. Уточните, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить в суд для оспаривания удержания из зарплаты по ст.155 ТК (за прогулы)?

В вашем случае это будут документы, которые свидетельствуют о том, что вы согласовывали с руководством дистанционный способ работы, переписка по электронной почте или мессенджерам, подтверждения выполнения вами трудовых обязанностей. Привлечь свидетелей, которые подтвердят, что между вами и работодателем была договоренность о работе дистанционно.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Наркотики
Здравствуйте у меня отработки по ст228.1ч сроком 1 год 9 мес с удержанием с заработной платы 10% и сейчас я не ратотаю и у меня новая уголовная статья 322.3ч 7 эпизодов
Здравствуйте у меня отработки по ст228.1ч сроком 1 год 9 мес с удержанием с заработной платы 10% и сейчас я не ратотаю и у меня новая уголовная статья 322.3ч 7 эпизодов. Что может мне грозить?
, вопрос №4853856, Евгения, г. Москва
Трудовое право
В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей
Здравствуйте. Ищу юриста по трудовому праву, нужна консультация и, возможно, сопровождение. Ситуация такая: Я работал на заводе. В какой-то момент мне сказали, что работы нет, и устно отправили «сидеть дома». Официально простой или другие документы не оформлялись. Примерно через месяц меня вызвали и потребовали написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что работы у них нет. Я отказался. После этого мне заявили, что уволят меня «по статье» за брак продукции на сумму около 200 000 рублей. Факт брака действительно был: я испортил партию и писал объяснительную. Однако по результатам разбирательства виновным признали не только меня, но и мастеров и других работников участка. В итоге всю партию переделали, а штраф наложили на весь участок в размере около 3 000 рублей. С момента моего отказа писать заявление прошло уже около месяца. За это время со мной никто не связывался (ни звонков, ни сообщений), заработная плата и какие-либо выплаты не поступали, официальных документов об увольнении или простое я не получал. Хочу понять: законны ли действия работодателя; могут ли меня уволить «по статье» в данной ситуации; обязаны ли они были оформить простой и выплачивать зарплату; как правильно защитить свои права и взыскать выплаты.
, вопрос №4853505, Илья, г. Москва
Исполнительное производство
Сейчас на данный момент в моей области введён режим КТО после ввода этого режима на нескольких постановлениях пришло приостановления
Добрый день подскажите пожалуйста, у меня имеется несколько исполнительных постановлений. У меня с карты списывают полностью всю заработную плату. Сейчас на данный момент в моей области введён режим КТО после ввода этого режима на нескольких постановлениях пришло приостановления. Но денежные средства так и списываются с карты зарплатной.
, вопрос №4852710, Виктория, г. Белгород
Трудовое право
Что делать в данной ситуации я даже не представляю
Здравствуйте. Такая ситуация. Мой работодатель работает через Газпромбанк, а я получаю заработную плату на Тиньков банк. Страну отмечу я имею задолженность по исполнительным листам. Мой работодатель отправил платёжное поручение с указанием вида дохода, но банк посредник сделал перевод без указания вида дохода, что привело к списанию всей заработной платы(аванса) Я прикреплю файл что отправил работодатель в первом фото и как пришли денежные средства мне на счёт. Что делать в данной ситуации я даже не представляю. Подскажите пожалуйста.
, вопрос №4852479, Павел, г. Москва
Трудовое право
Можно ли добиться положительных результатов, если в банк еще поступает заработная плата с работы?
здравствуйте, заблокировали счет в т-банке по 115 фз в связи с пополняем в онлайн казино. можно ли добиться положительных результатов, если в банк еще поступает заработная плата с работы ?
, вопрос №4852076, Данил, г. Москва
Дата обновления страницы 09.06.2021