Подскажите пожалуйста, могут ли приписать статью при увольнении, если не вышел в свой выходной день?

Добрый день, Наталья.

На каком основании Вы должны были выйти в свой выходной? Если там никакая не катастрофа, то возможно только с Вашего согласия как минимум. В свой выходной Вы имеете полноо права отдыхать и не работать.

Для увольнения «по статье» работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, поэтому просто так не уволить.

Если Ваши трудовые права будут (или уже) нарушены, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых случаев.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допустимо с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия возможно в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Увольнение за отказ работать в выходной день (если Вы не выразили ранее согласие) законодательством не предусмотрено.