Работаю по двум договорам один основной другой по совместительству.По одному из договоров не выплачивается заработная плата. Правомерно ли это?
Если у работника оформлены два трудовых договора — основной и по совместительству, оплата труда должна осуществляться в размерах, предусмотренных данными договорами, т.е. по обоим договорам и в сроки, указанные в договорах.
За задержку в выплате заработной платы работодателя можно привлечь к ответственности.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд в течение года с даты нарушения его права согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Можно также подать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. работодателя можно также привлечь к административной ответственности.
